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1、从持续改进的角度来看，招聘活动的各个环节都有分析改进的空间，对于招聘的分析重点可以关注以下几个方面：\x0d\x0a招聘结果的分析：\x0d\x0a招聘计划的完成情况：是否在要求的到岗时间内完成招聘工作。

2、数据分析师，数据工程师。数据员招聘可以写，数据分析师，数据工程师，商业智能分析师，数据可视化专员，数据治理专员等岗位。数据员岗位职责来自九阳工作职责，负责部门技术资料收集、整理、分类存档。

3、矩阵分析比如公司有价值观和能力的考核，那么可以把考核结果做出矩阵图，能力强价值匹配的员工、能力强价值不匹配的员工、能力弱价值匹配的员工、能力弱价值不匹配的员工各占多少比例，从而发现公司的人才健康度。

4、招聘分析报告的具体功能包括以下几点：透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。

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