各大招聘网站对比分析（各大招聘网站的优劣势）

本文目录一览：

• 1、在广州找工作用什么软体或是什么网站比较靠谱?
• 2、为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略
• 3、招聘数据统计分析怎么做?

在广州找工作用什么软体或是什么网站比较靠谱?

前程无忧（51job）：作为中国最知名的招聘网站之一，前程无忧提供了广泛的兼职职位信息。你可以在其平台上搜索广州的兼职岗位，并使用筛选条件迅速找到适合的兼职工作。

BOSS直聘 BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。

前程无忧：前程无忧是一家专门从事人力资源服务的公司；猎聘网：猎聘网是一家专注于高端人才招聘的招聘网站；北极星招聘：北极星招聘是一家拥有自主知识产权的人力资源服务公司。

为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略

1、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。

2、可供选择的企业人才使用战略方案有： （1）任人唯贤战略 （2）岗位轮换使用战略； （3）台阶提升使用战略； （4）职务、资格双轨使用战略； （5）权力委让使用战略； （6）破格提拔使用战略。

3、留住人才首先得从招聘入手，把住源头关。企业人力资源管理首先是把住岗位匹配度，然后是把住价值观匹配度，招聘最适合岗位的人才，双方才能长期合作。

招聘数据统计分析怎么做?

1、招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。

2、可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

3、招聘分析报告的具体功能包括以下几点：透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。

4、漏斗分析比如记录招聘数据，投递简历、通过初筛、通过一面、通过二面、通过终面、接下Offer、成功入职、通过试用期，这就是一个完整的招聘漏斗，从数据中，可以看到哪个环节还可以优化。

5、主要包含以下几个方面：招聘完成率分析：这是衡量招聘效果的重要指标。

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