如何按比分配（按比分配怎么做）

本文目录一览：

• 1、干股和实股怎么按比例分配
• 2、奖金分配如果嗯超过总额按比例分配怎么表述

干股和实股怎么按比例分配

1、对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。

2、干股可以通过协商分配，实股按所占比例分配。

3、优先股不参与分红。所以说，无论是干股还是实股，都会有明确的分配协议，实股直接按照股份就散即可，关于干股的利益怎么分配，前期会谈好，写入协议，最后就是，干股股东获得收益=干股比例*可分配利润。

奖金分配如果嗯超过总额按比例分配怎么表述

法律分析：根据岗位评分的方式进行奖金分配。即对所有岗位按一定标准进行评分，将团队成员的绩效得分进行加总，用奖金总额/岗位总分，得出奖金的单元额，然后分别与不同岗位得分进行相乘即得出了岗位奖金额。

打开excel表格，把每个人的比例进行汇总。（如下图）然后在下一列中把总比例加上，然后从高到底算出第一个人的占比，只需要用这个人的比例除以总比例就可以了。

一等奖 ●●● ● 当奖池资金低于1亿元时，奖金总额为当期高等奖奖金的70%与奖池中累积的奖金之和，单注奖金按注均分，单注最高限额封顶500万元。

这是不可能的，因为一等奖的奖金就是以奖池的奖金为最高限额的。如果本期一等奖有好多，超过了本期奖金加上奖池奖金的总和，就只能向下浮动平均分配奖金。

ti奖金分配比例通常为50%：50%。这意味着奖金总额的一半将分配给达成目标的团队或个人，而另一半则分配给未能达成目标的团队或个人。

对某些特定的奖金，如原材料、燃料节约等，可以从节约成本中按比例提取，列入奖励基金。企业奖金总额和分配原则确定之后，要选择一定的方式分配到每个企业雇员。

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